Предпочтения и перспективы работы.

Тон мир работы меняется. Готовы ли люди к новым перспективам работы? Опрос 15-летних подростков из 41 страны, проведенный «Организация экономического сотрудничества и развития», клубом, в основном, богатых стран, показал, что у подростков могут быть нереалистичные ожидания относительно того, какая работа будет доступна.

Четыре из пяти самых популярных вариантов были традиционными профессиональными ролями: врачи, учителя, бизнес-менеджеры и юристы. Подростки сгруппировались вокруг самых популярных рабочих мест, в первую десятку выбрали 47% мальчиков и 53% девочек. Эти доли были значительно выше, чем когда опрос проводился в 2000 году.

Обоснование этого выбора было частично обусловлено желаемым мнением со стороны опрошенных (дизайнеры, актеры и музыкальные исполнители были тремя из 15 лучших работ). Молодежи нужно дать немного надежды. Когда Бартлби был подростком, его амбициями было играть в крикет для Англии и стать премьер-министром; амбиции не были достигнуты (счастливый случай для страны по обоим пунктам).

Кроме того, вряд ли можно ожидать, что подростки будут иметь глубокие знания о мелочах тенденций на рынке труда. Они встретятся с врачами и учителями в своей повседневной жизни. Другие популярные профессии, такие как юристы и полицейские, будут знакомы из фильмов и социальных сетей. Но многие люди попадают на работу, о которой они не слышали в школьные годы. Вы соглашаетесь на то, что доступно.

«Организация экономического сотрудничества и развития» отмечает, что некоторые из наиболее быстро растущих профессий редко упоминается молодыми людьми. Но, конечно, не удивительно, что «специалист по поддержке пользователей» занимает только 158-е из 543 профессий, а «специалист по поддержке пользователей компьютеров» занимает 229-е место. Скорее удивительно, что молодые люди знают, что такие рабочие места существуют вообще.

По крайней мере подростки, которые хотят бороться с изменением климата, как утверждают многие, испытывают удачу. Американское бюро статистики труда (BLS) прогнозирует, что двумя наиболее быстро растущими профессиями в течение следующих нескольких лет будут солнечные фотоэлектрические монтажники и специалисты по ветряным турбинам.

Некоторые части опроса «Организация экономического сотрудничества и развития» вызывают беспокойство. Несмотря на то, что лучшие показатели по математике или естественным наукам одинаково сопоставимы между мужчинами и женщинами, гендерный разрыв сохраняется с точки зрения стремления. Ожидается, что больше мальчиков, чем девочек будут работать в области науки или техники — средний разрыв по «Организации экономического сотрудничества и развития» составляет более десятипроцентных пунктов. Проблема сохраняется в высшем образовании; за исключением биологических и биомедицинских наук, дипломы по предметам STEM (наука, технология, инженерия и математика) доминируют мужчины. В Америке женщины зарабатывают всего 35,5% от степени бакалавриата STEM и 33,7% от p h d s.

Вещи еще хуже в технологии. В Великобритании только каждый пятый студент, изучающий информатику, является женщиной — большая проблема в то время, когда Всемирный экономический форум предсказывает, что технологии создадут более четверти всех рабочих мест в новых профессиях. Но женщины недостаточно представлены в некоторых важных областях техники; например, у них только 12% рабочих мест в облачных вычислениях. Что-то в индустрии высоких технологий отталкивает женщин-заявителей.

Женщины играют гораздо большую роль в секторах здравоохранения и социального обеспечения, которые также готовы к расширению. В BLS прогнозы, что восемь из 12 наиболее быстро растущих рабочих мест в Америке в течение ближайших нескольких лет будут в этих областях, с ролями, начиная от профессионально-терапии ассистентов генетических консультантов. Загвоздка в том, что некоторые из этих работ не очень хорошо оплачиваются. Медицинские работники по уходу на дому и по уходу за собой (с третьим и четвертым самыми быстрыми темпами роста соответственно) имели среднюю годовую зарплату в 2018 году чуть более 24 000 долларов.

Конечно, некоторые работы в сфере здравоохранения чрезвычайно прибыльны. Но здесь возникает еще один гендерный дисбаланс: женщины составляют лишь треть американских руководителей здравоохранения. Напротив, они имеют тенденцию доминировать над низкооплачиваемой рабочей силой социального обеспечения. В Британии 83% социальных работников составляют женщины. Это говорит о том, что мужчины избегают поля, возможно, потому что они не воспринимают заботу как мужскую черту.

Таким образом, самой большой проблемой на рынке труда может быть не то, что подростки сосредотачиваются на нескольких известных рабочих местах. Это может быть несоответствием: недостаточно талантливых женщин переходят на технологии и недостаточно мужчин устраиваются на работу в сфере социального обеспечения. Любой экономист признает это неэффективным использованием ресурсов. Где бы ни находился корень проблемы — будь то система образования, государственная политика или практика корпоративного найма, — ее необходимо выявить и устранить.

 

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

17 + 6 =